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ÜBER MICH

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Boris von der Linde

Diplompsychologe, Autor, Spezialist für Management-Diagnostik 10 Jahre Erfahrung im Bereich Diagnostics und Development bei der Kienbaum Management Consultants GmbH. Autor mehrer Fachbücher zum Themenfeld Diagnostik. Seit 2011 Geschäftsführer der Schustereit & von der Linde HR Consulting GmbH & Co KG. Aktiver Auditor im Bereich Fach- und Führungskräfteauswahl.

WILLKOMMEN

Vorstellungsgespräche, Management-Audits, Assessment-Center Ich biete Ihnen eine individuelle Vorbereitung auf Bewerbungsverfahren jeglicher Art. Ob Face to Face, onlinegestützt oder testbasiert, ich habe als Berater in den letzten 20 Jahren mehrere tausend Verfahren mit Kandidatinnen und Kandidaten jeglicher Führungsebene durchgeführt und kenne die Instrumente aus der Praxis.

Leistungen Vorbereitung vom Profi Fach- und Führungskräften biete ich eine exclusive, individuelle Vorbereitung auf herausfordernde Bewerbungsverfahren an. Interviewschulung, Bearbeitung von Unternehmensfallstudien, Vorbereitung auf Selbst-Präsentationen, üben von Rollensimulationen in Assessment-Centern, Vorbereitung auf psychologische Testverfahren. Im Rahmen der Beratung erfolgt eine Stärken-Schwächen-Analyse wie ich sie in einem Praxis-Verfahren mit Ihnen tatsächlich durchführen würde. Diese ist dann der beste Ansatzpunkt für die Perfektionierung ihres Auftritts in einem realen Verfahren. Auf Wunsch kann auch ein gesamtes Management-Audit oder ein AC anhand top-aktueller Materialien durchlaufen werden.

FAKTEN

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Boris von der Linde

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Vorstellungsgespräche, Management- Audits, Assessment-Center Ich biete Ihnen eine individuelle Vorbereitung auf Bewerbungsverfahren jeglicher Art. Ob Face to Face, onlinegestützt oder testbasiert, ich habe als Berater in den letzten 20 Jahren mehrere tausend Verfahren mit Kandidatinnen und Kandidaten jeglicher Führungsebene durchgeführt und kenne die Instrumente aus der Praxis.

Leistungen Vorbereitung vom Profi Fach- und Führungskräften biete ich eine exclusive, individuelle Vorbereitung auf herausfordernde Bewerbungsverfahren an. Interviewschulung, Bearbeitung von Unternehmensfallstudien, Vorbereitung auf Selbst-Präsentationen, üben von Rollensimulationen in Assessment-Centern, Vorbereitung auf psychologische Testverfahren. Im Rahmen der Beratung erfolgt eine Stärken- Schwächen-Analyse wie ich sie in einem Praxis- Verfahren mit Ihnen tatsächlich durchführen würde. Diese ist dann der beste Ansatzpunkt für die Perfektionierung ihres Auftritts in einem realen Verfahren. Auf Wunsch kann auch ein gesamtes Management-Audit oder ein AC anhand top-aktueller Materialien durchlaufen werden.